{"id":9071,"date":"2026-02-23T14:50:00","date_gmt":"2026-02-23T07:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/inklusi.or.id\/?p=9071"},"modified":"2026-03-05T16:03:32","modified_gmt":"2026-03-05T09:03:32","slug":"akses-kerja-inklusif-disabilitas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inklusi.or.id\/id\/berita-cerita\/berita\/akses-kerja-inklusif-disabilitas\/","title":{"rendered":"Kunjungan Pemantauan Bersama INKLUSI di Cirebon: Menguatkan Akses Kerja Inklusif bagi Penyandang Disabilitas"},"content":{"rendered":"

Cirebon, 10\u00a0Februari\u00a02026<\/span><\/b> – Program INKLUSI melaksanakan kunjungan lapangan pemantauan bersama (Joint Monitoring Visit<\/em>\/JMV) di Kabupaten Cirebon untuk berdialog dengan para pemangku kepentingan serta meninjau upaya perluasan akses kerja inklusif bagi penyandang disabilitas. Kegiatan ini merupakan bagian dari kemitraan Pemerintah Indonesia dan Pemerintah Australia, yang melibatkan Bappenas, kementerian\/lembaga terkait, Kedutaan Besar Australia (DFAT), Pemerintah Kabupaten Cirebon, serta tim Sekretariat INKLUSI<\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pemerintah Kabupaten Cirebon mencatat capaian penting dalam serapan kerja penyandang disabilitas. Hingga Januari 2026, sebanyak 871 tenaga kerja penyandang disabilitas telah bekerja di berbagai perusahaan di Kabupaten Cirebon, baik di sektor formal maupun informal. Capaian ini mencerminkan sinergi antara pemerintah daerah, dunia usaha, dan organisasi masyarakat sipil dalam mendorong implementasi Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mewakili Bupati Cirebon, Imron, Staf Ahli Bidang Kemasyarakatan dan Sumber Daya Manusia, Neneng Hasanah, menegaskan komitmen pemerintah daerah untuk memperkuat kebijakan dan regulasi yang mendukung ketenagakerjaan inklusif, sekaligus mendorong keterlibatan dunia usaha dan penerimaan masyarakat.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cSaya\u00a0berharap,\u00a0melalui\u00a0kerja\u00a0sama\u00a0lintas\u00a0sektor,\u00a0Kabupaten\u00a0Cirebon\u00a0dapat\u00a0bertransformasi\u00a0menjadi\u00a0daerah\u00a0yang\u00a0ramah,\u00a0bermartabat, dan\u00a0memberikan\u00a0ruang\u00a0seluas-luasnya\u00a0bagi\u00a0kemandirian\u00a0penyandang\u00a0disabilitas,\u201d\u00a0ujarnya.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"Kepala
Kepala Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Cirebon, Novi Hendrianto, menjelaskan isu akses kerja inklusif bagi penyandang disabilitas dalam Kunjungan Lapangan Pemantauan Bersama Program INKLUSI di Cirebon, Jawa Barat (10 Februari 2026).<\/figcaption><\/figure>\n

Kepala Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Cirebon, Novi Hendrianto, menyampaikan bahwa penguatan Unit Layanan Disabilitas (ULD) Ketenagakerjaan menjadi salah satu strategi untuk memperluas layanan yang inklusif, termasuk menjembatani kebutuhan dunia usaha dan pencari kerja disabilitas. Ia juga menambahkan bahwa sepanjang 2024\u20132025, puluhan penyandang disabilitas telah mengikuti pelatihan keterampilan, antara lain pembuatan suvenir dan pemasaran digital, untuk meningkatkan kompetensi dan daya saing di dunia kerja.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dalam kunjungan ini, delegasi juga mendalami pendekatan berbasis komunitas bersama mitra INKLUSI, SIGAB<\/a> Indonesia, melalui penguatan Kelompok Disabilitas Desa (KDD) dan Forum Komunikasi Difabel Cirebon (FKDC). Pendekatan ini mendorong pendataan partisipatif, pelibatan penyandang disabilitas dalam perencanaan desa, serta penguatan akses kerja melalui kolaborasi dengan Dinas Ketenagakerjaan dan ULD.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Perwakilan SIGAB Indonesia, M. Joni Yulianto, mengapresiasi langkah Kabupaten Cirebon yang dinilai semakin mengintegrasikan aspirasi kelompok disabilitas melalui Musrenbang Tematik dalam proses perencanaan pembangunan daerah.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Akses Kerja Inklusif: Dari Kebijakan ke Praktik di Dunia Usaha<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Rangkaian JMV dilanjutkan dengan kunjungan lapangan ke dunia usaha yang telah membuka akses pelatihan dan kerja bagi penyandang disabilitas, yaitu Cirebon Power dan PT Dahju Foam Product. Kunjungan ini menjadi ruang belajar bersama untuk melihat praktik perekrutan yang lebih inklusif, penyediaan akomodasi yang layak, serta peluang memperkuat peran ULD dan jejaring komunitas dalam menyiapkan kandidat yang siap kerja.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Cirebon Power\u00a0menyelenggarakan\u00a0pelatihan\u00a0Microsoft Office\u00a0bagi\u00a010\u00a0peserta\u00a0penyandang\u00a0disabilitas\u00a0dengan\u00a0ragam\u00a0kebutuhan\u00a0dukungan.\u00a0Sementara\u00a0itu, PT\u00a0Dahju\u00a0Foam Product\u00a0telah\u00a0mempekerjakan\u00a0pekerja\u00a0disabilitas\u00a0sebagai\u00a0bagian\u00a0dari\u00a0pemenuhan\u00a0kuota\u00a01\u00a0persen\u00a0sesuai\u00a0regulasi.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"Syahrul
Syahrul Hidayat, saat pelatihan komputer di Vokasi Cirebon Power, Jawa Barat, 10 Februari 2026.<\/figcaption><\/figure>\n

Salah satu pekerja di PT Dahju Foam Product, Apipudin, menyampaikan bahwa ia mendapatkan akses kerja melalui FKDC dan merasakan dukungan di tempat kerja. \u201cSaya mendapatkan akses kerja melalui FKDC. Saya bekerja di pabrik di bagian kontrol kualitas, dengan jam kerja 7 jam dan istirahat setiap 1,5 jam,\u201d ujarnya. Ia menambahkan, \u201cSaya harap teman-teman difabel lebih diperhatikan dan lebih banyak informasi mengenai lapangan pekerjaan.\u201d<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dalam diskusi bersama Pemerintah Kabupaten Cirebon dan sektor swasta, sejumlah tantangan turut disoroti, antara lain keterbatasan anggaran di Dinas Ketenagakerjaan, belum tersedianya juru bahasa isyarat (JBI) dalam kegiatan job fair, serta perlunya penguatan peran ULD sebagai penghubung antara dunia usaha dan pencari kerja disabilitas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Apipudin,
Apipudin saat bekerja di PT Dahju Foam Product di Kabupaten Cirebon, Jawa Barat 10 Februari 2026. PT Dahju Foam Product adalah salah satu perusahaan pemberi kerja kepada difabel sebanyak 1 persen.<\/figcaption><\/figure>\n

Dari sisi perencanaan nasional, M. Zul Fauzi dari KPPA Bappenas<\/a> menegaskan mandat RPJMN untuk mewujudkan tempat kerja yang ramah, aman, nyaman, dan berkeadilan. Sejalan dengan itu, Sekretaris Pertama GEDSI Kedutaan Besar Australia (DFAT), Elena Martin Avilla, menekankan pentingnya memastikan kesetaraan hak penyandang disabilitas benar-benar terwujud dalam praktik. <\/span><\/p>\n

\u201cKerja sama antara pemerintah Indonesia dan Australia melalui Program INKLUSI bertujuan untuk menciptakan masyarakat yang memberikan kesempatan setara bagi semua orang,\u201d ujarnya.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Kunjungan pemantauan bersama ini menegaskan bahwa perluasan ketenagakerjaan inklusif memerlukan sinergi berkelanjutan antara kebijakan, layanan publik, dunia usaha, dan penguatan komunitas, agar prinsip No One Left Behind benar-benar terwujud di tingkat lokal.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cirebon, 10\u00a0Februari\u00a02026 – Program INKLUSI melaksanakan kunjungan lapangan pemantauan bersama (Joint Monitoring Visit\/JMV) di Kabupaten Cirebon untuk berdialog dengan para pemangku kepentingan serta meninjau upaya perluasan akses kerja inklusif bagi penyandang disabilitas. Kegiatan ini merupakan bagian dari kemitraan Pemerintah Indonesia dan Pemerintah Australia, yang melibatkan Bappenas, kementerian\/lembaga terkait, Kedutaan Besar Australia (DFAT), Pemerintah Kabupaten Cirebon, […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":9072,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[138],"tags":[],"class_list":["post-9071","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inklusi.or.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9071"}],"collection":[{"href":"https:\/\/inklusi.or.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inklusi.or.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inklusi.or.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inklusi.or.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9071"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/inklusi.or.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9071\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9081,"href":"https:\/\/inklusi.or.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9071\/revisions\/9081"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inklusi.or.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9072"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inklusi.or.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inklusi.or.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inklusi.or.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}